Wymagania niezbędne:
- wykształcenie średnie
- minimum pięcioletni udokumentowany ogólny staż pracy przy wykształceniu średnim (trzyletni przy wykształceniu wyższym)
- min. roczne doświadczenie w obszarze miękkiego HR, ze szczególnym uwzględnieniem: rekrutacji / szkoleń / współpracy z uczelniami wyższymi / budowania marki pracodawcy
- znajomość narzędzi, praktyk i trendów HR na rynku
- znajomość ustawy o pracownikach samorządowych
- praktyczna znajomość MS Office
- średniozaawansowana znajomość języka angielskiego
- sumienność, samodzielność, bardzo dobra organizacja pracy, zaangażowanie
- komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
- inicjatywa i proaktywne podejście do zadań
- dbałość o opinię własną i pracodawcy
- postępowanie zgodnie z zasadami etyki zawodowej
- gotowość do doskonalenia zawodowego
- obywatelstwo polskie – o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U. z 2022 r. poz. 530
- w przypadku osób nieposiadających obywatelstwa polskiego – znajomość języka polskiego potwierdzana dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej
- niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
Wymagania dodatkowe:
- wykształcenie wyższe w obszarze: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo pracy
- doświadczenie w prowadzeniu projektów
- doświadczenie w przygotowywaniu raportów i analiz HR
- doświadczenie w pracy w administracji publicznej
- zdolność analitycznego myślenia
- odporność na stres
Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
- realizowanie polityki personalnej ZTM
- realizowanie procesów kadrowych, ze szczególnym uwzględnieniem wewnętrznych i zewnętrznych działań ukierunkowanych na budowania marki pracodawcy (m.in. program praktyk i staży, program adaptacji nowozatrudnionych pracowników, badania satysfakcji)
- tworzenie raportów, analiz i prezentacji na wewnętrzne potrzeby organizacji
- doskonalenie i nadzór nad regulaminami, procedurami i instrukcjami w obszarze kadr i spraw socjalnych
Termin składania ofert: 14 marca 2025 roku
Szczegółowe informacje dotyczące naboru znajdują się w poniższym załączniku:
