Plan Równości Płci Zarządu Transportu Miejskiego został wprowadzony 11 grudnia 2023 r. Zarządzeniem nr 37/2023 Dyrektora Zarządu Transportu Miejskiego.
Celem Planu Równości Płci jest usystematyzowanie działań zmierzających do zapewnienia w Zarządzie Transportu Miejskiego bezpiecznego miejsca pracy dla wszystkich Pracowników, opartego na zasadach poszanowania równości, różnorodności, tolerancji oraz wolności od wszelkiej dyskryminacji.
Zadaniem Planu Równości Płci jest promowanie, wdrażanie i monitorowanie działań mających na celu zapewnienie równości płci i różnorodności oraz przeciwdziałania wszelkim formom dyskryminacji w miejscu pracy.
Plan Równości Płci w Zarządzie Transportu Miejskiego w Warszawie jest dokumentem:
- przygotowanym z myślą o wszystkich pracownikach,
- opracowanym w celu przeciwdziałania dyskryminacji pracowników ze względu na płeć oraz wszelkie czynniki z nią związane, takie jak stan cywilny i rodzinny, wychowanie i opieka nad dziećmi,
- mającym na celu zagwarantowanie obu płciom takich samych warunków rozwoju, dających możliwość wyboru różnych ścieżek zawodowych,
- mającym na celu stworzenie jeszcze lepszego środowiska pracy, zapobiegającego spowolnieniu kariery, w szczególności kobiet chcących łączyć pracę z życiem pozazawodowym i wychowaniem dzieci.
